به گزارش وطن شهر و به نقل از روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، در ابتدای جلسه محمدعلی الفت‌پور با بیان اینکه ما در ابر‌سازمان شهرداری تهران باید به سمت عدالت سازمانی و پرداخت برویم، گفت: عدالت لزوما مساوی با برابری نیست و منظور از عدالت پرداختی، پراخت مبتنی بر عملکرد، جایگاه شغلی و کارآمدی نیروی انسانی است و عدالت سازمانی حرفی شرعی و شخصی نبوده و یک امر کاملا حرفه ای در دنیا محسوب می شود و در این راستا مرکز نوسازی و تحول اداری، طرح طبقه بندی مشاغل را با شناسایی شغل در دستور کار قرار داد.
الفت‌پور در جمع ممیزین منابع انسانی تاکید کرد:
رعایت انطباق پست و شغل و ممنوعیت صدور عناوین غیرمجاز و فاقد ساختار سازمانی
- کد خبر : 15492
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران در جلسه مشترک با مدیر کل سرمایه انسانی، جمعی از معاونین و ممیزین منابع انسانی بر رعایت انطباق پست و شغل و ممنوعیت صدور عناوین غیرمجاز و فاقد ساختار سازمانی تاکید کرد.
لینک کوتاه : https://vatanshahr.ir/?p=15492
